Zo groeit verandering van experiment naar organisatiebrede versnelling.
In de praktijk experimenteren kleine groepen. Via gezamenlijke betekenisgeving ontstaat richting en gedeelde taal. Door zichtbaar te maken wat werkt, haken anderen aan en groeit de beweging.
Maakt zichtbaar wat moet worden afgebouwd én opgebouwd.
De X-curve geeft inzicht in wat je moet afbouwen en opbouwen om missies te realiseren. Het maakt transities zichtbaar én bespreekbaar. Daarmee een prachtig middel om collega’s te betrekken. Ontwikkeld door DRIFT (Dutch Research Institute For Transitions).
Wat vraagt dit van mensen?
De Inner Development Goals verbinden strategie aan gedrag via 25 transformatieve vaardigheden. Het helpt mensen groeien in zelfkennis, samenwerking, leiderschap en creativiteit. Ontwikkeld door 4000+ experts wereldwijd.
Hoe neem je mensen mee?
Verander rituelen brengen structuur in verandering via vier rituelen: inspireren, activeren, experimenteren en vieren. Het maakt meedoen makkelijker. Zie het als een L&D kalender.
Twee versterkende bewegingen
Missieversnellers groeien ondergronds en krijgen water van boven
Van zenden naar zelfversterkende netwerken
De meeste veranderprogramma’s blijven hangen in Sarnoff: zenden en informeren. Missieversnellers ontwerpt bewust voor Metcalfe en Reed: interactie, co-creatie en communityvorming. Want verandering verspreidt zich via netwerken, niet via hiërarchie. Zo groeit beweging niet lineair, maar exponentieel richting het social tipping point.
